岸和田市で社労士をお探しなら！その選び方と相談事例をご紹介
目次
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社労士とは？その役割と重要性
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社労士の基本的な業務内容
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企業経営における社労士の意義
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岸和田市で社労士を選ぶポイント
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地域性を理解しているか
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実績と専門性の確認
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社労士に相談する費用とその価値
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社労士相談の費用感と相場
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費用以上の価値を見出すために
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相談事例から見る社労士活用の実際
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トラブル事例とその解決法
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実際の相談内容による効果
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初めて社労士に依頼する際の注意点
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事前準備と初回相談の流れ
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信頼できる関係の構築法
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岸和田市での社労士利用における利点と注意点
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地域密着型のメリット
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気をつけたい注意点
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これからの時代に求められる社労士の役割
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デジタル化と社労士の対応
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変化する労働環境と対応力
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賢い社労士の活用で経営をもっとスマートに
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経営効率を上げるための具体的ステップ
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トラブル未然防止のための注意点
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社労士とは？その役割と重要性
社労士は企業の人事労務をサポートする専門家です。法律に基づく手続きや労務トラブル解決のアドバイスを提供します。その役割は多岐にわたり、企業経営において重要なパートナーとなります。では、具体的にどのようなサポートを受けられるのでしょうか。
社労士の基本的な業務内容
社労士（社会保険労務士）は、企業における人事労務の専門家として、さまざまな業務を担当しています。具体的には、労働社会保険に関する書類の作成や提出、労働者の労務管理、給与計算などが主な業務です。岸和田市においても、社労士は企業経営に欠かせない存在として、多くの事業主から信頼を寄せられています。
まず、労働保険や社会保険の申請書類を作成し、適切に提出することが求められます。例えば、雇用保険や健康保険、年金などの手続きは非常に複雑であり、法令に基づいて正しい書類を提出しなければなりません。社労士は、最新の法律や規則に精通しているため、企業が適切な手続きを行えるようサポートします。
次に、労務管理の業務も重要です。労働者の勤怠管理や労働条件の整備、また就業規則の作成や改訂など、これらは企業によって異なるため、個別のニーズに応じた提案が求められます。労務管理が適切に行われることで、トラブルを未然に防ぎ、従業員が働きやすい環境を整えることができます。
さらに、給与計算に関する業務も社労士の重要な役割です。法律に基づく給与の支給や源泉徴収、各種手当の計算など、多岐にわたります。特に、岸和田市のように地元に密着したビジネス環境においては、地域特有の条例や習慣を考慮した給与計算が求められることもしばしばです。社労士は、これらの業務をサポートすることで企業の効率化に寄与しています。
また、労務トラブルが発生した際の対応についても、社労士は欠かせません。労働者とのトラブルや解雇問題に対し、法律に基づいた適切なアドバイスを行い、企業が法的なリスクを軽減できるよう手助けします。
このように、社労士は企業の労務管理や法令遵守の側面から、経営者にとって頼もしいパートナーとなります。岸和田市で社労士をお探しの場合は、こうした基本的な業務内容を理解し、自社に合ったサポートを受けられる社労士を選ぶことが重要です。
企業経営における社労士の意義
企業経営において社労士の存在は非常に重要であり、その意義は様々な側面にわたります。まず、社労士は法令に精通しており、労働基準法や社会保険法といった関連法規の遵守を促進する役割を果たします。これにより、企業は法的リスクを軽減でき、適切な労務管理を行うことが可能となります。特に労働基準監督署からの指摘やトラブルを未然に防ぐため、社労士の存在が欠かせないのです。
次に、社労士は経営戦略にも寄与します。経営者が本業に専念するためには、労務管理を外部の専門家に任せることが有効です。社労士が労働問題をスムーズに処理することで、経営者は経営の戦略やビジョンに集中でき、業務効率の向上が期待できます。特に岸和田市のように地域密着のビジネス環境においては、地域特有の事情やニーズを理解した社労士によるサポートがより効果的です。
さらに、社労士は企業文化の向上にも貢献します。適切な労務管理は、従業員の働きやすさや職場環境の改善に直結します。社労士が組織内の労働環境を整えることで、従業員のモチベーションを向上させ、定着率を高めることが可能となります。これは、経営の安定に繋がる重要な要素です。
また、社労士は労働トラブルが発生した際のトラブルシューティングにも対応しています。企業と従業員の双方の立場を理解し、最適な解決策を見つけ出すことができます。これにより、企業はトラブルによる時間やコストの浪費を防ぎ、健全な経営を維持することができます。
岸和田市において、社労士は単なる労務管理の専門家にとどまらず、企業経営を支える重要なパートナーです。経営者が自身のビジョンを実現するための道筋を示し、法令遵守や労務環境の整備を通じて、企業の成長をサポートします。社労士との連携は、中長期的な視点から見ても企業経営の成功に寄与する重要な要素であると言えるでしょう。
岸和田市で社労士を選ぶポイント
岸和田市で自社に合った社労士を見つけるには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。地域特有の事情を理解している社労士を選ぶことで、より的確なサポートを受けられることでしょう。
地域性を理解しているか
岸和田市で社労士を選ぶ際に、地域性を理解しているかどうかは非常に重要なポイントとなります。地域性とは、その地域特有の文化や経済状況、産業の特性などを指します。社労士が地域に根ざした知識を持っていることで、企業ごとの実情に即した的確なアドバイスが可能になります。
たとえば、岸和田市は歴史的な伝統産業と新しいビジネスモデルが共存する地域です。これにより、地域の企業も多様化しており、それぞれの企業が直面している労務問題や法律上の課題は異なってきます。そのため、地元の状況をよく理解している社労士を選ぶことが、より適切な支援を受けるためには不可欠です。
また、地域特有の経済状況や市場動向を把握している社労士であれば、新たな雇用制度や福利厚生についての提案も効果的に行えます。例えば、地域の雇用情勢や競合企業の労務管理の実態を踏まえたアドバイスは、企業の人材確保や従業員の満足度向上に寄与します。
さらに、岸和田市には地域の商工団体や業界団体が存在し、社労士がそれらのネットワークを利用することで、さらなる情報猟取が期待できます。他の企業との経験を共有し、労務問題の解決策を見出す手助けをすることも可能です。地域性を理解した社労士は、こうしたネットワークを駆使し、自社に最適な事例や解決策を提案できるでしょう。
そのため、社労士を選ぶ際には、その人が地域にどれだけ関わり、どのような実績を持っているのかを確認することがポイントです。地域に密着したサービスを提供する社労士は、企業のニーズに合った効率的かつ適切なサポートを行えるため、企業の競争力を高める大きな助けになるはずです。岸和田市で社労士をお探しの場合は、地域性を理解している専門家を選び、自社の経営に役立てることが重要です。
実績と専門性の確認
岸和田市で社労士を選ぶ際には、実績と専門性の確認が非常に重要な要素となります。社労士は法律や労務に関する専門知識を持つだけでなく、さまざまな業種における実務経験も求められます。実績が豊富であれば、その社労士がどのようなケースに対処してきたのかを把握することができ、企業は自身のニーズに合ったサポートを受けることが期待できます。
まずは、社労士のこれまでの実績を確認することが大切です。具体的な成功事例を持っている社労士は、さまざまな労務問題に対する解決策を提供できる可能性が高くなります。過去にどのような企業をサポートしてきたのか、特定の業種や課題に対する実績があるかどうかを確認することで、自社に合った専門家かどうかを見極める手助けとなります。
その上で、特定の分野における専門性も重視しましょう。労務管理や社会保険、雇用問題など、多岐にわたる分野の中で、社労士がどのような専門分野を持つかは重要です。たとえば、製造業やサービス業など、企業が属する業種に特化した知識や経験を持っていることは、より的確なアドバイスを受けるために役立ちます。特定の問題に関して詳しい専門家からのサポートは、問題解決への近道となるかもしれません。
さらに、地域性を理解している社労士が、岸和田市の法律や実情に応じた適切なアドバイスを提供できるかどうかも考慮すべき点です。社労士の実績や専門性を確認することで、安心して信頼できるパートナーを見つける手助けとなります。
最後に、初回の相談時には、具体的な業務内容や自社のニーズについて社労士と話し合い、その反応を見ながら進めると良いでしょう。専門性の確認や実績の把握は、今後の良好な関係を築くための第一歩となります。岸和田市での社労士選びにおいては、これらのポイントをしっかりと抑え、自社にぴったりのパートナーを見つけることが不可欠です。
社労士に相談する費用とその価値
社労士に相談する際の費用はどうしても気になるところですが、その投資は経営改善に直結します。費用対効果を理解し、賢く活用する方法を考えてみましょう。
社労士相談の費用感と相場
社労士に相談する際の費用感は、多くの企業にとって気になるポイントです。特に初めて社労士を利用する場合、その費用がどの程度かかるのか、またその価値に見合った投資であるのかどうかを理解することが大切です。
一般的に、社労士との顧問契約の費用は、企業の従業員数や業種によって異なります。具体的な相場として、従業員が4人以下の小規模企業では月額2万円からのプランが多いです。5人から9人の場合は3万円から、10人から19人では4万円程度が目安となります。20人から29人では5万円、30人から49人で6万円ほどに上昇します。また、業種によっては特有の事情が影響し、顧問料が高くなることもありますので、事前にいくつかの社労士事務所から見積もりを取ることをおすすめします。
ただし、社労士との顧問契約だけが全てではありません。初回相談や短期的なサポートを依頼する場合、時間単位での料金体系を設けている社労士も多く、こちらは比較的低価格から利用できることもあります。具体的には、時間あたり1万円から2万円程度が一般的です。短い期間で労務問題を解決したい企業にとって、こうしたプランは大いに役立つでしょう。
費用を検討する際には、社労士が提供するサービスや、その質も考慮に入れることが必要です。安い料金であっても、質の高いアドバイスやサポートを受けられなければ、結局は高いコストとなってしまいます。逆に、やや高額な料金でも、労務トラブルの未然防止や迅速な問題解決につながる場合、長期的にはコストパフォーマンスが良いと言えるでしょう。
最後に、社労士の選定にあたっては、単なる料金だけを基準にするのではなく、実績や専門性、地域性を考慮し、自社に最も相応しい相談先を見つけ出すことが重要です。岸和田市で信頼できる社労士を見つけるためには、納得のいく情報収集を行い、費用の価値をしっかりと理解しておくことが求められます。
費用以上の価値を見出すために
社労士にかかる費用は決して安くない場合もありますが、その投資に見合った価値を見出すためには、費用以上のメリットを具体的に理解することが重要です。まず一つは、社労士の専門的な知識を活用することで、労務リスクを予防できる点です。適切なアドバイスを受けることで、法律違反による罰則や行政指導を避けられ、結果的に企業の信頼性を高めることができます。
また、社労士は労務管理の改善にも寄与します。例えば、労働時間の適正管理や給与計算の正確さを確保することで、従業員の満足度を向上させることができます。従業員が働きやすい環境を提供することは、定着率の向上や無駄な人材採用のコスト削減にもつながるでしょう。社労士との連携により、企業全体の効率性が向上するといった効果も期待できるのです。
さらに、社労士はトラブル解決のスピードを高めることにも寄与します。万が一、労務トラブルが発生した際には、迅速な対応が必要です。社労士は法的なアドバイスを提供し、適切な解決策を示すことで、企業が抱える不安を和らげ、早期の問題解決を図ります。これにより、企業の業務が滞ることを防ぎ、営業活動をスムーズに進めることが可能になります。
また、長期的な視点では、社労士に依頼することで得られる労務管理の改善によるコスト削減が挙げられます。例えば、社労士によって導入された効率的な制度やメソッドが、給与計算や勤怠管理の時短につながることで、従業員の労働時間を削減することができるかもしれません。その結果、経営全体のコストを軽減でき、利益の向上につながる可能性もあります。
このように、社労士にかかる費用は単なる支出ではなく、企業の成長に寄与するための重要な投資であることを理解し、費用以上の価値を見出すことで、より効果的な活用が可能になります。岸和田市で社労士を選ぶ際には、こうした視点を大切にすることが、成功につながるでしょう。
相談事例から見る社労士活用の実際
ここでは、実際に社労士に相談した際の事例を紹介します。どのような悩みが解決され、どんな効果が得られたのか、具体的なケースを紐解きます。
トラブル事例とその解決法
企業におけるトラブルはしばしば発生するものであり、適切に対処しなければ大きな影響を及ぼすことがあります。ここでは、実際にあった労働トラブルの事例と、その解決法についてご紹介いたします。
ある岸和田市の製造業の企業では、従業員の一人が突然の解雇を通告され、不満を抱いて労働基準監督署に相談しました。この従業員は、解雇理由が不当であると主張し、会社側との間に対立が生じました。このようなトラブルは、企業の信頼性や評判に影響を及ぼす可能性があるため、迅速な対応が求められました。
この事例において、企業は社労士の助けを借りることにしました。社労士は状況を把握し、過去の労働契約や就業規則を確認しました。その上で、解雇理由が法令に適合しているかどうかを検証し、該当する法令違反があった場合には、適切な対応策を企業に提案しました。
結果として、企業は解雇手続きに関する不備を認め、従業員との話し合いの場を設けることにしました。社労士が仲介役となり、双方の意見を都度調整しながら、誤解を解消するためのコミュニケーションが行われました。その結果、従業員と企業の双方が納得できる合意に達し、労働基準監督署に対しても適切に報告ができました。
このように、社労士は労働トラブルに対して非常に重要な役割を果たします。専門的な知識を持つ社労士が関与することで、企業は不当なトラブルを回避し、法令を遵守する体制を整えることが可能となります。また、労働者とのコミュニケーションを円滑に進め、信頼関係を築くことができるため、さらなるトラブルを未然に防ぐことにも繋がります。岸和田市で社労士を利用することは、企業経営の安定に寄与する大きな助けとなるでしょう。
実際の相談内容による効果
社労士に相談した際の実際の相談内容と、その結果得られた効果について考えてみましょう。岸和田市のある小規模企業では、従業員の労働時間が適切に管理されていないことが問題となっていました。特に、残業時間の管理が不十分で、従業員からの不満が高まっていたため、社労士に相談することになりました。
相談時には、具体的な労働時間の記録や勤務体制について説明し、どのように改善すれば良いかアドバイスを求めました。社労士はまず、労働基準法に基づく適正な労働時間の管理の重要性を説明し、具体的な改善策を提案しました。その中には、勤怠管理システムの導入や、残業申請のルールの明確化といった方法が含まれていました。
この提案に基づき、企業は新たに勤怠管理システムを導入し、従業員が自分の勤務時間を正確に申請できるようにしました。また、残業についても事前の承認制を取り入れ、必要に応じて上司と相談する仕組みを作りました。こうした対策が講じられた結果、労働時間が適切に管理されるようになり、従業員の不安や不満が大幅に軽減されました。
さらに、社労士の助言により、適正な労働条件が整ったことで、従業員のモチベーションも向上しました。労働環境の改善は定着率の向上にもつながり、新たな人材の採用がスムーズに進むようになったのです。企業としても、従業員の満足度が高まることで生産性が向上し、業績にも良い影響を及ぼしました。
この事例が示すように、社労士に相談することで得られる効果は、単なる問題解決にとどまらず、業務全体の改善や企業の成長にも寄与します。岸和田市で社労士を利用することで、こうした実績が多数得られることは、多くの企業にとって大きなメリットとなるでしょう。
初めて社労士に依頼する際の注意点
初めての社労士選びは不安がつきものですが、適切なポイントを押さえておけば心配はありません。この章では、初めて利用する方に向けた注意点を解説します。
事前準備と初回相談の流れ
社労士に初めて相談する際には、事前の準備が重要です。適切な相談を行うためには、自社の労務環境や問題点を明確に把握することが求められます。そのため、まずは自社の労務に関する資料を準備しましょう。例えば、従業員の労働時間、給与明細、就業規則、労働契約書などの書類を整理しておくと良いでしょう。これらの資料をもとに、社労士に具体的な情報を提供することで、より的確なアドバイスを受けることができます。
次に、初回相談の流れを把握しておくことも大切です。おおむね、初回相談は以下のような流れで進むことが一般的です。まず、社労士とのアポイントメントを取り、相談日を決定します。当日は、自社の状況やニーズに関する情報をもとに社労士に説明します。この際、自社が直面している具体的な問題や不安点を詳しく話すことが重要です。
社労士は、提供された情報や資料をもとに問題の分析を行い、どのようなサポートが可能かを説明します。また、社労士からの質問があれば、自社の状況をできるだけ正確にお伝えするよう心がけましょう。そうすることで、社労士は現状をより正確に理解し、適切な解決策を提案することができます。
初回の相談は、今後の関係を築くための第一歩でもあります。信頼関係を構築するためには、社労士とのコミュニケーションを円滑に行うことが重要です。最後に、相談の結果として受けたアドバイスや提案を社内でしっかりと検討し、次のステップに繋げることが大切です。このように、事前準備と相談の流れを把握しておくことで、より効果的な社労士との関係を築くことができるでしょう。
信頼できる関係の構築法
社労士との信頼できる関係を構築するためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。まずは、コミュニケーションをしっかりと行うことが基本です。社労士との面談やメールでのやり取りを通じて、自社の状況やニーズをできるだけ具体的に伝えることが大切です。この際、正直な情報提供が信頼を生む近道となります。自社の課題を隠したり、過小評価したりすることは、社労士の提案の質に影響を与える可能性があります。
また、社労士のアドバイスに耳を傾ける姿勢も欠かせません。自分たちの知識や経験に固執せず、専門家の意見を尊重し、受け入れることで、相互の信頼感が高まります。特に、労務の専門家である社労士のアドバイスは、法令遵守やリスク管理に非常に重要です。そのため、社労士が提案した改善策や手続きを真剣に検討し、実行に移すことで、信頼関係が深まるでしょう。
さらに、定期的なフォローアップも信頼関係の構築に役立ちます。初回相談の後も、定期的に社労士と連携を図ることで、長期的な関係を築くことができます。相談を重ねる中で、社労士の理解度が深まり、企業の特性や状況に即した的確なアドバイスが受けやすくなります。
最後に、感謝の気持ちを持つことも大切です。社労士が自身の問題に真剣に向き合い、助けてくれたことに対する感謝の気持ちを伝えることで、より良い関係を築くことができるでしょう。こうした努力を通じて、信頼できる社労士との関係を育て、自社の成長に繋げていくことが期待できます。
岸和田市での社労士利用における利点と注意点
岸和田市特有の労務事情や社労士利用の利点、注意すべき点について触れます。地域に根ざしたサービスならではの強みを理解し、賢く利用しましょう。
地域密着型のメリット
地方での社労士選びにおいて、地域密着型のメリットは非常に大きいです。まず、地域の特性を理解している社労士は、岸和田市特有の労働環境や慣習について広範な知識を持っています。このため、地元企業が直面する具体的な問題に対し、より的確で実践的なアドバイスを提供することが可能です。
多くの地域限定の法律や制度、企業文化を理解している社労士は、地方特有の事情を考慮した上で、柔軟かつ効果的な解決策を提案できます。たとえば、地域の労働市場の動向や、特定の業種における人材確保の難しさなど、地元の事情を考慮した上での助言は、企業にとって大いに役立ちます。
また、地域密着型の社労士は、大手の事務所と比べてより親身な対応を提供できることが多いです。企業の状況をじっくりとヒアリングし、信頼関係を築くことで、長期的なサポートが期待できます。地域のネットワークを活用し、他の企業や団体との連携を通じて、より多様な情報やリソースを提供できる点も強みです。
さらに、顔の見える関係を築くことができるため、迅速なコミュニケーションが可能となります。いつでも気軽に相談できる環境が整うことで、企業としても安心して社労士に頼れる存在となるでしょう。このように、地域密着型の社労士は、地元の企業にとって非常に重要なパートナーであり、そのメリットは無視できません。
気をつけたい注意点
地域密着型の社労士を利用する際にはいくつかの注意点があります。まず、信頼性の確認が必要です。地域に密着した社労士は人間関係が深い反面、専門的な知識や経験が乏しい場合もあるため、十分な情報収集を行うことが重要です。その社労士の実績や専門分野を確認し、自社のニーズに合ったスキルを持っているかどうかを見極める必要があります。
次に、地域特有の文化や慣習に依存しすぎることにも注意が必要です。地域に密着した社労士のアドバイスが必ずしも全ての企業に合うとは限りません。特定の地域性や問題に対する解決策が、他の地域や業種には適さない場合もあるため、アドバイスをそのまま受け入れるのではなく、一定のクリティカルな視点を持って対応することが求められます。
さらに、社労士とのコミュニケーションの頻度や質も考慮すべきポイントです。地域密着型であっても、適切なサポートが提供されない場合があります。定期的にフィードバックを行い、進捗や効果を確認することが必要です。社労士との連携を強化するためにも、マーケティングやビジネスのトレンドに敏感であることが望ましいでしょう。
このように、地域密着型の社労士には多くのメリットがありますが、利用する際には適切な注意を払い、より良い関係を築くことが重要です。自社に最適なサポートを受けるための工夫を忘れずに行いましょう。
これからの時代に求められる社労士の役割
社会の変化に伴い、社労士の役割も進化しています。今後の時代における社労士の必要性と、その活用方法について考えてみましょう。
デジタル化と社労士の対応
近年、企業のデジタル化が進む中で、社労士もその流れに対応することが求められています。デジタル化によって、労務管理やコミュニケーションの手法が大きく変化しており、社労士は最新のツールやテクノロジーを活用することで、より効率的な支援が可能となります。
例えば、勤怠管理システムや給与計算ソフトの導入は多くの企業で一般的になっています。社労士はこれらのシステムが適正に運用されるようアドバイスを行い、トラブルに発展しないようサポートします。また、デジタルデータの活用によって、従業員の労働時間や労務状況をリアルタイムで把握できるため、迅速な対応が可能になります。
さらに、オンラインでのコミュニケーションも増加しています。社労士はメールやビデオ会議を通じて、企業の現場と即座に連携を取り、労務問題の解決にあたることができるため、地理的な制約を越えたサポートが実現します。このように、社労士がデジタル化に対応することで、より迅速かつ効果的なサービス提供が可能となり、企業の競争力を高めるための大きな支えとなります。デジタル化の進展に伴い、社労士の役割はますます重要になっています。
変化する労働環境と対応力
現代の労働環境は急速に変化しており、テレワークやフレックス制度など、多様な働き方が普及しています。このような変化に対応するために、社労士の柔軟な対応力が求められています。従来の労務管理だけでなく、新しい制度や働き方に関する知識を持ち、企業が導入を進めやすいようにサポートすることが重要です。
例えば、テレワークの導入にあたっては、労働時間の管理や情報管理、またセキュリティ関連の問題が必ず伴います。社労士は企業に適したテレワーク制度を構築するためのアドバイスを行い、法律や労働契約に基づいたガイドラインの作成を手助けします。
また、変化する労働環境に対する適応力は、労働者のメンタルヘルスや福祉にも関連します。社労士は、従業員が多様な働き方を楽しむための環境整備を支援し、企業の文化や風土を豊かにしていく役割も担っています。このように、社労士の役割は今後ますます多様化し、変化に柔軟に対応する力が求められるでしょう。
賢い社労士の活用で経営をもっとスマートに
社労士を賢く活用することで、経営をさらに効率化し、トラブルを未然に防ぎましょう。この記事の最後に、効果的な社労士利用法をまとめます。
経営効率を上げるための具体的ステップ
経営効率を上げるためには、具体的なステップを踏むことが重要です。まず第一に、労務管理の見直しを行いましょう。社労士と共に労働時間の適正化や業務の標準化を図ることで、無駄を排除し、生産性を向上させることができます。
次に、業務プロセスをデジタル化することが挙げられます。勤怠管理や給与計算、各種申請業務をシステム化することで、作業時間の短縮につながります。また、これによりデータの正確性も向上し、トラブルを未然に防ぐことができます。
さらに、定期的なフィードバックを実施し、従業員の意見や要望を取り入れることも大切です。従業員が働きやすい環境を整えることは、業務の効率化にとって重要な要素です。これらのステップを踏むことで、経営全体の効率性を向上させることが期待できます。
トラブル未然防止のための注意点
トラブルを未然に防ぐためには、いくつかの注意点があります。まず、社内のルールや就業規則を明確にし、全従業員に周知徹底することが重要です。これにより、労働者が自分の権利と義務を理解し、トラブルの発生を防ぐ基盤が構築されます。
次に、定期的なコミュニケーションを心がけましょう。従業員との対話を通じて問題点を早期に把握し、適切な対応を検討することが求められます。また、労使関係を良好に保つために、フィードバックを受け入れる姿勢を持つことが大切です。
さらに、労務管理のデータを適切に管理し、労働時間や業務の進捗状況を常にチェックすることで、問題の早期発見と未然防止が可能となります。こうした取り組みを通じて、トラブルを未然に防ぎ、健全な職場環境を維持していくことができます。
